Сообщений в теме: 14

[Andro]

Привет всем!!! Юристам особенно!!!))))

Нужна консультация юридическая, а то запутался я чёто...

В организации началось сокращение штатов.

Читаю Трудовой кодекс:

ст.178 ТК говорит:

"При расторжении трудового договора в связи с ......................... сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)....."

ст.180 ТК 2 абзац:

"О предстоящем увольнении в связи с ............................сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)."
 

Мой неюридический мозг понимает это так - меня предупреждают за 2 месяца о предстоящем увольнении, эти 2 месяца я продолжаю работать, потом, при увольнении мне выплачивают 2 средних месячных оклада (один из которых есть выходное пособие) + компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

ст.180 ТК 3 абзац:

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

 

Это как? К тем 2-м окладам и компенсации положена еще одна дополнительная компенсация в размере почти 2-х месячного оклада за то что согласился не ждать 2 месяца до увольнения? Или вместо тех 2-х окладов?

 

Уведомление в том, что с 29 апреля трудовой договор будет расторгнут, вручили сегодня.

 

Проясните ситуацию пожалуйста, чего мне должны в итоге?

Интересуют оба варианта:

1. Если работаю до 29 апреля

2. Если не работаю до 29 апреля

[Бульба]

А чем занимается организация?

[Andro]

Проектирование

[maxwar]

Добрый день, если мне не изменяет память, то:

1. За два месяца уведомляют и пока работаешь платят зарплату. 

2. По истечении двух месяцев увольняют и выплачивают выходное пособие в размере одного оклада. 

3. Встаешь на биржу труда и получаешь справку о том что встал и приносишь к работодателю - получаешь еще один оклад. 

4. Через месяц опять получаешь справку что еще стоишь и приносишь к работодателю - получаешь еще один оклад. 

 

При увольнении по договоренности ранее двух месяцев (ни за что не соглашаться по соглашению сторон или по собственному - или пусть платят 5 окладов сразу) должны оплатить сразу два оклада и выходное пособие, а дальше на биржу.

 

Итого суммарно 5 окладов. 

 

Возможно где-то ошибся, но думаю меня поправят. 

Сообщение отредактировал maxwar: 01 March 2016 - 05:35 PM

[Василий Мытищи]

Эколог,впереди год экологии,сократили,хитро,в связи с реорганизацией.Усе,иди качай права,так что,когда выплаты это еще порядочный работодатель,бывает и хуже.Не забудьте посмотреть выплаты за отпуска.За два месяца предупреждают и при увольнение выплачиввают два оклада потом встаете на учет и еще какие то выплаты.

Сообщение отредактировал Василий Мытищи: 01 March 2016 - 06:50 PM

[patalogoanatom]

"стандартный" вариант по "соглашению сторон" - 3 средних заработка + компенсация за неиспользованный отпуск (ПРАКТИКА МОЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ).

[dim.a7]

 

 

Итого суммарно 5 окладов. 

 

 

Ага 5. А 10 слабо востребовать? Можно вообще ничего не получить если у предприятия денег нет. На нет и суда нет.

2а месяца работаешь и получаешь  за 2а месяца зарплату. Или не работаешь по согласованию, но получаешь. Получаешь месячную компенсацию. Это 3и но не 5. Если 2а месяца работаешь, то просто получаешь зарплату. Потом одну по среднему и если не устроился еще одну с биржи. Всего 2е. Или три если договорился и сразу уволился.

Я это так понимаю. Но пусть скажут юристы.

Сообщение отредактировал dim.a7: 01 March 2016 - 07:29 PM

[Янычар]

В Москве практикуют так, часто. Соглашение сторон. 2 оклада на руки и до встречи в следующей жизни.

Работника не устраивает? За последний месяц отыскиваются 2-3 нарушения и прощай БЕЗ компенсаций. И в трудовую книжку соответствующая запись.

Возможен перевод с сохранением зарплаты на другую должность. На такаю, с которой прямая дорога по статье.

Или перевод в другую местность. На Камчатку. Имеют право. Деньги на билет. Работник в отказ. Расставание.

Если дают 2 оклада, то, считаю, что хорошо.

Дают больше - "золотые" и любимые работодатели. На которых молиться надо.

[Andro]

В Москве практикуют так, часто. Соглашение сторон. 2 оклада на руки и до встречи в следующей жизни.

Работника не устраивает? За последний месяц отыскиваются 2-3 нарушения и прощай БЕЗ компенсаций. И в трудовую книжку соответствующая запись.

Возможен перевод с сохранением зарплаты на другую должность. На такаю, с которой прямая дорога по статье.

Или перевод в другую местность. На Камчатку. Имеют право. Деньги на билет. Работник в отказ. Расставание.

Если дают 2 оклада, то, считаю, что хорошо.

Дают больше - "золотые" и любимые работодатели. На которых молиться надо.

У нас в организации все несколько проще. Переводиться в другой регион или на другую должность в организации не предлагают, нарушения искать чревато, даже увольнять до истечения 2-х месячного срока по соглашению сторон не хотят категорически.....

При наступлении момента увольнения - выходное пособие + компенсация за отпуск и "до встречи в следующей жизни".
 

[Янычар]

У нас в организации все несколько проще. Переводиться в другой регион или на другую должность в организации не предлагают, нарушения искать чревато, даже увольнять до истечения 2-х месячного срока по соглашению сторон не хотят категорически.....

При наступлении момента увольнения - выходное пособие + компенсация за отпуск и "до встречи в следующей жизни".
 

Нормальный работодатель. даже хороший.

Такого работодателя жалко бросать на произвол судьбы

 

Но ничего не поделаешь. Экономика всё более и более уходит в минуса.

[Andro]

Нормальный работодатель. даже хороший.

Такого работодателя жалко бросать на произвол судьбы

 

.........................

Нормальным был раньше. Бросать не жалко.

Собственной жадностью и недальновидностью себя в тупик загнали, полный развал - вопрос времени.

[Янычар]

Нормальным был раньше. Бросать не жалко.

Собственной жадностью и недальновидностью себя в тупик загнали, полный развал - вопрос времени.

Конечно, деталей и причин я не могу знать.

Но расстаются с сотрудниками, вроде на не самых плохих условиях.

[Driver]

Но расстаются с сотрудниками, вроде на не самых плохих условиях.

На законных как и должно быть.

[Uygur]

На законных как и должно быть.

 

Всё-таки, влезу.

Спросил коллег, просветили.

Сокращение штатов:

 - р/д обязан к оплате работнику 2 среднемесячных зарплаты (из расчета 1 с/м з/пл за 1 месяц), независимо от того, добрый работодатель или нет, истек срок 2 месяца или работник решил "сократиться по соглашению с р/д" на следующий день после издания приказа о сокращении (не путать с приказом об увольнении) + компенсация за неиспользованный отпуск.

Приказ о сокращении с предполагаемой датой увольнения вручается работнику (не всей толпе сокращаемых, а именно ему лично) под роспись и с этого момента (со следующего дня) начинает течь 2-мес. срок до дня увольнения.

Все положенные ему компенсационные деньги получаются работником в день увольнения.

 

При определении размера с/мес. з/пл. - вся з/пл (не голый оклад, а со всеми премиями, надбавками,доплатами за вредность и т.п., в т.ч. 13 з/пл) в предыдущий год делится на 12 (мес) и получаем средний заработок.

Ну, как-то типа так...

Про споры с р/д или, наоборот, - р/д с работником не отписываю, т.к. не было этой задачи.

[Andro]

Ок. Всем огромный