Форум Кайрон клана

Работал по срочному договору с ноября 2014 до конец декабря 2015. ушел в отпуск с октября по 31 декабря 15го. 01 января 16 вышел на смену все как обычно. спросил где договор сказали ну после праздников уж. ну небыло причин недоверять. и вот числа 17го января дают мне договор но не до конца года как ожидалось а по 31 января этого года (т.е. на месяц) .причина ъхочет взять вместо меня сварщика. т.е. найти дурочка который и варить будет и как слесарь по ночам хомуты ставить . как можно выкрутится если учеть кол-во детей на руках, жену в дикретном отпуске и что там еще учиыват надо. читал что срочный договор могут заключить только в опроеделенных случаях. типа на срок действия договора подряда на срок отпуска основного работника и тд. в данный момент ушел на больничный . 

Работал по срочному договору с ноября 2014 до конец декабря 2015. ушел в отпуск с октября по 31 декабря 15го. 01 января 16 вышел на смену все как обычно. спросил где договор сказали ну после праздников уж. ну небыло причин недоверять. и вот числа 17го января дают мне договор но не до конца года как ожидалось а по 31 января этого года (т.е. на месяц) .причина ъхочет взять вместо меня сварщика. т.е. найти дурочка который и варить будет и как слесарь по ночам хомуты ставить . как можно выкрутится если учеть кол-во детей на руках, жену в дикретном отпуске и что там еще учиыват надо. читал что срочный договор могут заключить только в опроеделенных случаях. типа на срок действия договора подряда на срок отпуска основного работника и тд. в данный момент ушел на больничный .

Если работодатель нарушил хоть одно условие трудового законодательства,то восстановление через суд возможно,правда насколько долго удастся проработать зависит от того же работодателя,в следующий раз может и не накосячить.Проконсультируйся у юриста работающего по таким делам.

у нас дыра. юристы такие что .. местного разлива кароче

у нас дыра. юристы такие что .. местного разлива кароче

Суд Салехарда является высшим по отношению ко всем остальным судам округа,к счастью есть и честные судьи и грамотные юристы,был у меня опыт столкнуться с подобной твоей проблемой.

Работал по срочному договору с ноября 2014 до конец декабря 2015. ушел в отпуск с октября по 31 декабря 15го. 01 января 16 вышел на смену все как обычно. спросил где договор сказали ну после праздников уж. ну небыло причин недоверять. и вот числа 17го января ...

 

Вообще-то формально, т.е. по закону твой срочный договор перешел в бессрочный.

См. ст. 58 ТК РФ.

Опять же по закону (ст. 79 ТК РФ) тебя за 3 дня до окончания срочного договора должны были предупредить в письменном виде о прекращении вашего срочного договора "за истечением срока".

С коллегой согласен, а так особого смысла восстанавливаться нету, так как показывает практика - потом или заклюют, или достанут так что сам уйдешь, но или уволят по нехорошей статье.

Попробуйте в онлайн консультацию юриста получить. Сейчас этого полно в Интернете.

Попробуйте в онлайн консультацию юриста получить. Сейчас этого полно в Интернете.

А что он услышит?
Два юриста уже высказались
Сообщение отредактировал Juristy: 27 January 2016 - 08:26 PM

А что он услышит?
Два юриста уже высказались

Ну, не знаю. Из их объяснения не понятно как действовать.

Ну, не знаю. Из их объяснения не понятно как действовать.

А что тут не понятного? Можно уйти с миром и попросить компенсацию какую ни какую. Можно встать в позу и не уволят. Сразу. А если сразу то в суд. Вот только вопрос- обязаны ли оплатить время до восстановления на работу по суду?

Работал по срочному договору с ноября 2014 до конец декабря 2015. ушел в отпуск с октября по 31 декабря 15го. 01 января 16 вышел на смену все как обычно. спросил где договор сказали ну после праздников уж. ну небыло причин недоверять. и вот числа 17го января дают мне договор но не до конца года как ожидалось а по 31 января этого года (т.е. на месяц) .причина ъхочет взять вместо меня сварщика. т.е. найти дурочка который и варить будет и как слесарь по ночам хомуты ставить . как можно выкрутится если учеть кол-во детей на руках, жену в дикретном отпуске и что там еще учиыват надо. читал что срочный договор могут заключить только в опроеделенных случаях. типа на срок действия договора подряда на срок отпуска основного работника и тд. в данный момент ушел на больничный . 

На Ваш вопрос даю разъяснения. Срочный трудовой договор прекращается в указанную дату окончания договора. Если Вы по сегодняшний день продолжаете работать и не подписан приказ о Вашем увольнении, то договор автоматически превращается в бессрочный. Подписывать новый срочный договор задним числом не рекомендую. И вообще, нужно еще разобраться: может первый договор был не трудовой, а договор на оказание услуг. Отпуск Вам оплатили, больничный оплачивают? Если вас все-таки уволят, то по письменному Вашему заявлению просите копии всех документов, касающихся Вашей трудовой деятельности у данного работодателя. Копии должны выдать через три дня. И тогда можно попробовать оспорить решение работодателя в суде.

А что тут не понятного? Можно уйти с миром и попросить компенсацию какую ни какую. Можно встать в позу и не уволят. Сразу. А если сразу то в суд. Вот только вопрос- обязаны ли оплатить время до восстановления на работу по суду?

Если по суду восстановят, то и время вынужденной безработитцы обязаны оплатить, но это должно быть в решении суда по вопросу восстановления.

А что тут не понятного? Можно уйти с миром и попросить компенсацию какую ни какую. Можно встать в позу и не уволят. Сразу. А если сразу то в суд. Вот только вопрос- обязаны ли оплатить время до восстановления на работу по суду?

По Трудовому кодексу время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработку.

Вообще-то формально, т.е. по закону твой срочный договор перешел в бессрочный.

См. ст. 58 ТК РФ.

Опять же по закону (ст. 79 ТК РФ) тебя за 3 дня до окончания срочного договора должны были предупредить в письменном виде о прекращении вашего срочного договора "за истечением срока".

сегодня предупредили ) было ваще хитро. вначале мне дали договор на год. я подписал но подписи директора не было. сказали что она подпишет и мне отдадут.ну обычное дело. пришел через неделю ,меня кадровичка зовет говорит мол тут переделала ошиблась подпиши еще раз. подписал. уже подпись директора была. едем в машине читаю а там дата 31 01 16,я вернулся говорю мол ошиблась ты годом . она мне в ответ - нет не ошиблась, директор сказала что с тобой говорила ты знаешь.я в осадок. как че непойму. спросил почему. и началось. тыработаешь как мастер всем даешь задание все бегают все делают ,да все говоришь четко правильно но сам работать не хочешь ) мой напарник аж подскачил. говорит -вы че,а кт отогда работает ? я (напарник) ваще могу ток ключи подавать все Сергей делает(я тоесть) она дальше бредить , у меня нет денег мастеру платить мне нужен слесарь бла блабла. 

 

дело в том что я не только слесарям давал ценные советы и указания ) я диспетчеров учил работать ) пистаь долго глупость какую они несли и мы из этого впустую гоняли по городу. диспетчера и начали плакать мол неудачнаясмена. но по работе наша пара все всегда делала до конца (по возможности) никогда никому ничего не оставляла. чего н сказать о других. все эти косяки я остальным в лицо высказывал. ну как еще. прикинь подъезд и в подъезд течет вода, лед на полу аж двери не открываются. разобрали стену ,посмотрел я и давай материть монтажников.в итоге это не монтажники,а уже наши там до меня ремонтировали ) трубу короткую натянули ,раздвинули и управились. переделали мы. я конечно же претензию -почему я за вами опять что то делал... ну как то так. ни одного взыскания. ни одной жалобы на плохое качество раоты нет, пьяного никогда не видели и ваще уверенны что я совсем не бухаю ) зацепить не за что. вот решила таким макаром. 

единственный мой косяк что с жильуами ,если те дуру гонят, я не сюсюкаюсь. ну сам посуди, 10 часов ночи, приехали посмотрели , проелма чисто жильцов конечный индивидуальный прибор. нужна деталька, магазины закрыты, утечки нет если прибором не пользоватся. мы все рассписали что нужно. размер и даже цену примерно. тетка берет телефон и говорит-подождите щассын приедет ему расскажте )) ну блин в десять ночи ждать когда он приедет помоему ...

С коллегой согласен, а так особого смысла восстанавливаться нету, так как показывает практика - потом или заклюют, или достанут так что сам уйдешь, но или уволят по нехорошей статье.

)) да пусть пробуют  заклевать ) работу мне ток давай ) не мотаю сопли а все подкорень и новое делать прикалывает. до меня годами раз в неделю вызывали ППУА отпаривтаь на улице канализацию(просто прмер) я пол дня летом там посидел с домкратом и подручными чурочками и все ) они и забыли о том доме ) дорого нет ) долго * нет ) а эффект каков ) соседний дом был хуже. пришлось заставить покупать 30 метров 150й трубы ,нанимать сварщика и неделю там загорать но теперь красота. так что пусть заклевать попробует ) у нас договор 40 часов в неделю (стандартный) а график такой. день-день/ночь-выходной. и опять день день ночь выходной. никаких переработок не оплачивали выходные празднчные тоже как обычные дни. были свои плюсы это например если заявок нет то сидим дома с телефоном(помещения бытового тоже нет) все платные работы палтят не в контору а нам лично, это наши деньги в рабочее время. 

На Ваш вопрос даю разъяснения. Срочный трудовой договор прекращается в указанную дату окончания договора. Если Вы по сегодняшний день продолжаете работать и не подписан приказ о Вашем увольнении, то договор автоматически превращается в бессрочный. Подписывать новый срочный договор задним числом не рекомендую. И вообще, нужно еще разобраться: может первый договор был не трудовой, а договор на оказание услуг. Отпуск Вам оплатили, больничный оплачивают? Если вас все-таки уволят, то по письменному Вашему заявлению просите копии всех документов, касающихся Вашей трудовой деятельности у данного работодателя. Копии должны выдать через три дня. И тогда можно попробовать оспорить решение работодателя в суде.

я продолжаю работать т.к. договор по 31 число этого месяца.  предыдущий кончился 31 декабря о чем меня уведомили письменно еще в декабре . с 01 января я продолжал работать да.зря подписал получается ? ну я реальн был уверен что это такой же на год как и был неподписанный начальником

как с этим то быть теперь? работать после окончания я продолжил но перед этим меня уведомили что увольняют по окончании предыдущего , потом дали до конца месяца новый.. 

ВОТ ДОГОВор ,

 сканирование0002.jpg   239.46К   2 Количество загрузок:

основание для заключения срочного то что у нее субъект малого предпринимательства до 25 человек. Вот я нашел комментарий 

 

Ответ: На основании норм ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам.

При этом необходимо принимать во внимание нормы п.2 ст.58 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, работодателем должно быть подтверждено, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В том же случае, если указанных обстоятельств нет, срочный трудовой договор заключить будет нельзя.

Кроме того, следует учитывать, что на основании норм п.2 ст.58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Т. А.Савина

работаем мы по договорам на обслуживание и содержание жилых домов и организаций. в доворах на обслуживание помоему никакого срока нет. я просто не видел ажиотажа перезаключения да и не пойдут на это при составлении т.к. будет вероятность что кто просто забъет и неперезаключит.. т.е все договора на обслуживание бессрочные. 

 

вот режим работы по договору 

 сканирование0001.jpg   292.26К   2 Количество загрузок:

а вот график по которому работаем 

 сканирование0003.jpg   164.72К   2 Количество загрузок:

в расчетках ни выходных ни праздников нет ) платят именно за 40 часов в неделю

блин перепутал по порядку копии )

А что тут не понятного? Можно уйти с миром и попросить компенсацию какую ни какую. Можно встать в позу и не уволят. Сразу. А если сразу то в суд. Вот только вопрос- обязаны ли оплатить время до восстановления на работу по суду?

Если суд восстановит как незаконно уволенного,то компенсацию за время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить.

местный юрист сказал что надо доказывать в суде то что работает более 20 человек. и все. толку к ним обращатся

а еще такой вопрос. я насчитал работников (тех которых я видел и работал) больше 20 человек. имеет ли значение как они устоенны ? например сторожихи здания выполняют функцию диспетчеров по ночам и тд